工资条在线生成器
把本月工资项填进去，一键算出工资条上每一个数字：应发合计、五险一金个人缴纳、专项附加扣除、个税（按累计预扣预缴法）、实发工资。年终奖还能自动比一比「单独计税」和「合并计税」哪个更省钱。
长尾词：工资条生成器 · 个税累计预扣法 · 实发工资计算器 · 年终奖单独计税
点开看：工资条上每个数字是怎么算出来的
• 个税用的是 累计预扣预缴法，不是「(应发 − 5000) × 税率」那种老算法。公式是：累计应纳税所得额 = 累计收入 − 累计减除费用（5000 × 已发月数）− 累计专项扣除（五险一金个人累计）− 累计专项附加扣除；本月应纳税额 = 累计应纳税所得额 × 预扣率 − 速算扣除数 − 累计已预缴税额。所以越到年底，扣税基数里已经扣过的部分会自动减少。
• 累计预扣就是「按年算、按月扣」：同一个税率表（3% 到 45% 七级超额累进）全年复用，每月只结算差额，全年合计一定等于按年算出来的总额，不会多扣也不会少扣。
• 年终奖单独计税走的是另一张 月度税率表：把年终奖 ÷ 12 后去查表，得出税率和速算扣除数，再用「年终奖 × 税率 − 速算扣除数」算税（这是固定的，不除以 12 再乘回来）。合并计税则是把年终奖加进累计收入一起按年算。两种方式工具都算给你对比。
• 五险一金只是个人代扣部分的估算：养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 12% 是全国常见口径，实际比例和缴费基数上下限以当地社保与单位规定为准；公积金有 5%~12% 的档次差别。
• 专项附加扣除共 7 项：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3 岁以下婴幼儿照护。除大病医疗外，其余按「每月」计入累计扣除；大病医疗年度内超过 1.5 万元的部分才能在汇算时扣。
• 本工具算出的个税为预扣预缴口径，最终以税务机关汇算清缴为准；工资条金额仅为参考，签劳动合同、算性价比、谈 offer 时请自行复核。
• 全程在浏览器本地计算，你填的工资数据只存在当前页面里，不上传、不缓存、不留记录。
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